北京大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士、捷科公司華東區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)周瑞，從辦公室到碩士辦公室僅幾步之遙的工作站，通過(guò)零食、枕頭、護(hù)膚品，很好地了解了一群新下屬的工作能力和工作強(qiáng)度。隨風(fēng)而走的羅佳，在業(yè)內(nèi)有一個(gè)專(zhuān)屬名詞“羅佳時(shí)間”——不管咖啡館里的顧客是什么樣的人，只有她來(lái)了，他們才能見(jiàn)面...當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域出現(xiàn)“南周瑞”“北羅家”兩塊金字招牌時(shí)，誰(shuí)贏誰(shuí)輸？由張莉執(zhí)導(dǎo)，陳坤、辛雷枝主演，男女主角“實(shí)力對(duì)決”的場(chǎng)面可謂酣暢淋漓。作為國(guó)家廣播電視總局公布的2018-2022年100部重點(diǎn)電視劇榜單之一，《輸贏》以全新視角聚焦技術(shù)創(chuàng)新和思維迭代下職場(chǎng)人的錘煉與蛻變，在浙江衛(wèi)視播出時(shí)取得了2.635%的驕人收視率?？赡苁沁@部劇跳出職場(chǎng)輸贏的心態(tài)，傳播實(shí)現(xiàn)理想和感受的價(jià)值，打動(dòng)觀(guān)眾的深層次原因。正如彈幕上備受好評(píng)的評(píng)論所說(shuō)，“職場(chǎng)有輸贏，生活卻沒(méi)有輸贏”。但與此同時(shí)，一些細(xì)節(jié)與專(zhuān)業(yè)工作背道而馳，主角的情感發(fā)展也未能跳出傳統(tǒng)套路，成為了這部劇的批評(píng)短板。
細(xì)節(jié)生動(dòng)，把職場(chǎng)的畫(huà)面展現(xiàn)得淋漓盡致。
“要么開(kāi)除，要么辭職！”男主角周瑞一出場(chǎng)，強(qiáng)硬的裁員就遭到下屬的激烈抵制，下屬惱羞成怒，但他抹了把血，還是去參加了下一場(chǎng)簽約儀式。鏡頭一切換，女主角羅佳就在辦公室里侃侃談話(huà)，深入分析公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的優(yōu)劣——開(kāi)頭的輸贏暗示著男女主角有一對(duì)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手。
狹小的隔間里，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工們忙得不可開(kāi)交；在投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)，反對(duì)者們互相怒目而視，空氣中彌漫著火藥味...有了職場(chǎng)環(huán)境和群體形象的演繹，《輸贏》不僅沒(méi)有變成職場(chǎng)劇樣子的愛(ài)情劇，反而讓觀(guān)眾覺(jué)得“仿佛回到了辦公室”。杜衡、方巍、魏延、陳總等人物都有個(gè)性和故事。有網(wǎng)友評(píng)論“別人的職場(chǎng)劇都是合同，導(dǎo)演張莉都拍人物了”。
作為捷科公司華北“空降”的領(lǐng)導(dǎo)者，周瑞面臨著外部的業(yè)績(jī)壓力和團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)部不滿(mǎn)。獨(dú)自負(fù)責(zé)威康公司銷(xiāo)售部的羅佳，即使因病要定期注射黃體酮，也要咬緊牙關(guān)，獨(dú)立應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的高壓工作——這是兩位主角共同的壓力。周瑞從根深蒂固的華東地區(qū)來(lái)到華北，見(jiàn)到老板和師傅時(shí)，他說(shuō):“親戚稀稀拉拉”；羅佳在進(jìn)會(huì)時(shí)讓下屬匯報(bào)，篩選出客戶(hù)的痛點(diǎn)，快速分析對(duì)手采取的策略——這就是兩人對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的熟悉程度。
當(dāng)他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，盡管周瑞別出心裁的“燒項(xiàng)目書(shū)”給甲方高管杜衡留下了深刻印象，最終羅佳還是通過(guò)多次降低報(bào)價(jià)獲得了勝利。當(dāng)物流系統(tǒng)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致貨物大量積壓時(shí)，周瑞的下屬方巍靈機(jī)一動(dòng)，騎著摩托車(chē)，比羅佳先一步把周瑞送到了機(jī)房...只有幾集展示了生動(dòng)的細(xì)節(jié)和豐富的職場(chǎng)畫(huà)面。同時(shí)，周瑞為了給自己爭(zhēng)取更多時(shí)間而將羅佳鎖在儲(chǔ)藏室的細(xì)節(jié)違反了職場(chǎng)倫理，可見(jiàn)創(chuàng)作者還是需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的。
對(duì)手變成戀人，情感陷入傳統(tǒng)套路。
職場(chǎng)劇最打動(dòng)觀(guān)眾的地方，除了專(zhuān)業(yè)之外，對(duì)職場(chǎng)乃至人性的深度思考。在去年上半年登上“戲劇之王”榜首的《安家》中，努力改變命運(yùn)的方被老板翟派到店里與競(jìng)爭(zhēng)。她曾經(jīng)像一臺(tái)賺錢(qián)的機(jī)器，在與同事和客戶(hù)的互動(dòng)中逐漸充滿(mǎn)了人情味和同情心。以“全心全意為客戶(hù)服務(wù)”的心和精神，方贏得了客戶(hù)的欽佩和尊重，客戶(hù)蔣奶奶以貴重的玉鐲作為禮物向她表示感謝...這種超級(jí)。
安嘉也是，輸贏也是。在周瑞和羅佳的認(rèn)知中，職場(chǎng)上的輸贏長(zhǎng)期沒(méi)有定論。他們最終贏得的不僅僅是伴侶的信任，還有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相互青睞和欣賞，通過(guò)不斷的奮斗實(shí)現(xiàn)自己的理想和感情，也是一種灑脫的生活態(tài)度。
但從排斥到熱愛(ài)，《輸贏》的情感“子線(xiàn)”并沒(méi)有跳出把對(duì)手變成戀人的傳統(tǒng)套路。事實(shí)上，近年來(lái)，從《完美關(guān)系》到《你好，火焰藍(lán)》，職場(chǎng)男女職場(chǎng)人在合作或競(jìng)爭(zhēng)的間隙中的愛(ài)情，已經(jīng)成為職場(chǎng)劇的常規(guī)模板，不可避免地會(huì)給觀(guān)眾造成審美疲勞。如何讓主角的情感發(fā)展獨(dú)樹(shù)一幟，可能是未來(lái)職業(yè)劇創(chuàng)作者應(yīng)該思考的問(wèn)題。
